El proceso del postulante, de principio a fin, en una sola plataforma — del registro hasta su perfil en Bizneo.
Selección Comercial sube el Excel de postulantes y quedan creados automáticamente en la base de datos.
Valida crédito (SBS), REDAM y PLAFT de cada postulante.
El postulante ingresa con su login y completa sus datos básicos.
Contratación, patrimonial, renta de 5ta y diversidad — condicionales y guardado parcial.
El postulante carga su legajo y la plataforma valida; Administración de Personal aprueba.
Se crea o actualiza el usuario en Bizneo y se vinculan a su perfil las respuestas de encuestas y los documentos.
Encuestas y documentos en un portal, trazable de punta a punta. Antes: Bizneo y Google Drive.
Campos delimitados en las encuestas y validación automática de los documentos.
Validaciones y alta a Bizneo sin trabajo manual.
Menos licencias al cambiar el flujo del proceso.
El embudo capta más ingresos con menos postulantes al inicio.
Plan de trabajo por fases · julio – agosto 2026.
Qué construimos — de la captura del postulante hasta su perfil en Bizneo.
Contratación (148), DJ Patrimonial (56), Renta de 5ta (3) y Diversidad (5).
Condicionales, guardado parcial, campos repetibles y ubigeo encadenado.
Normalización automática y campos delimitados.
126 de 212 delimitadosParte del perfil se asigna sola (fijos por puesto y por lógica) y en lote por grupo.
Seguimiento del avance de las encuestas por postulante.
Validación y corrección de los campos que viajan a Bizneo.
Fuente única de las respuestas, independiente de Bizneo.
Cada respuesta viaja a 1 o 2 campos del perfil; consumo por n8n (WF007).
99 replican a 2 camposLas 4 encuestas viven hoy en Bizneo, hecha para encuestas de clima — no para cargar datos al perfil del postulante.
Del legajo del postulante a la conformidad de Administración de Personal.
El postulante sube sus documentos desde un asistente guiado.
¿Están los 21 documentos y en el formato correcto?
GENIA revisa los criterios de cada documento.
Validación automática de la foto del fotocheck.
Selección envía; ADP aprueba, observa o marca no conforme.
El postulante corrige lo observado; hereda el motivo.
Con la revisión conforme, el candidato queda listo para el alta.